職種
営業
仕事内容
■ポジション概要
創業5期目で売上13億円（着地見込み）へ急成長中の当社「人材紹介事業部」にて、RA（リクルーティングアドバイザー）をお任せします。
ミッションは、構造的な人手不足に悩む建設・インフラ業界を中心としたクライアントに対し、当社が抱える「若手人材（新卒・中途）」をご提案し、企業の採用課題を解決すること。
特に来期は、数十名規模の新規人材リソースを企業へ繋ぐ重要な拡大フェーズです。
単なる枠埋めではありません。あなたの提案一つひとつが、日本の社会基盤を守ることに直結する、非常に意義の大きい仕事です。
■業務内容
建設・不動産・インフラ業界を中心とした企業に対する、採用コンサルティング営業（RA業務）
「新卒・中途採用」を行う企業を開拓し、マッチングから単価交渉まで、「利益を生み出す営業」を一貫して担当します。
◎新規クライアントの開拓
・新卒・中途採用ニーズのある企業へアプローチし、潜在的な課題を発掘します。
・「若手が採れない」と諦めている企業へ、当社の20代人材という解決策を提示します。
◎既存クライアントへの深耕・単価交渉
・経営層や採用責任者と対峙し、採用計画の策定から参画。
・契約条件（紹介手数料・単価）の交渉を行い、事業部の粗利（利益）を最大化します。
◎求職者情報の共有・マッチング
・社内のCA（キャリアアドバイザー）と連携し、企業のニーズに合致する人材を推薦・アサインします。
■本ポジションの魅力
1. 「社会の根幹」を支えるエッセンシャルワーク支援
建設・インフラ業界は、就業者が20年で約27%減少し、深刻な人手不足に陥っています。
しかし、道路や橋、建物といった社会インフラの維持には、AIや自動化だけでなく、必ず「人の手」が必要です。
あなたの営業活動は、単なるビジネスではありません。
「日本のインフラを維持し、社会を止めない」という、極めて公共性の高いミッションに直結しています。
2. テクノロジーでは代替できない「高い介在価値」
国策としての「国土強靭化計画」や老朽化対策により、今後数十年にわたり仕事は増え続けます。
「人は減るのに、仕事は増える」という構造的な課題があるからこそ、企業と人を繋ぐ「泥臭い交渉力」の価値が高まっています。
AIやデータだけでは完結しない、人の感情や利害を調整する高度な営業スキルは、景気に左右されない「一生モノの資産」となります。
3. 「1年で責任者」も可。圧倒的なスピードで駆け上がるキャリア
13億→60億への拡大フェーズにある当社では、成果を出したメンバーに次々と重要なポストを任せています。
年功序列は一切ありません。
「実力次第で、どこまでも上がれる」環境です。
【具体的なキャリアパスのイメージ】
1年目：トッププレイヤーとして「型」を確立
・現場の最前線でクライアントを開拓し、個人の売上目標を達成。ツナグバ流の勝ちパターンを体得します。
2年目：チームリーダー・マネージャーへ（組織を持つ）
・3〜5名のメンバーをマネジメント。チーム全体のKPI設計や予実管理を行い、組織で勝つ仕組みを作ります。
3年目以降：事業責任者・経営幹部へ
・事業部全体のPL（損益）責任を持ち、経営ボードとして事業戦略の立案・実行に関わります。
【抜擢の実例】
実際、「入社1年目で事業責任者へ昇格」したメンバーも在籍しています。
「上のポストが詰まっていて昇進できない」という悩みとは無縁の環境で、あなたの野心を満たしてください。
■組織構成
全社の平均年齢は約28歳。
経営陣とも距離が近く、意思決定が非常に速い組織です。
【RA/次期マネージャー候補】最短2週間で内定可｜「売る」側から「組織を創る」側へ。13億→60億拡大期を牽引する法人営業ポジション。
こちらの求人はジャパンデジタルソリューションズ株式会社の紹介求人となります。
給与・待遇
年収0万円〜0万円
勤務地
東京千代田区
〒101-0051
東京都千代田区神田神保町3丁目27－7 Takebashi7 7階
勤務時間・休日
■完全週休二日制(土日)
■祝日
■年末年始休暇
■年次有給休暇(10日～勤続年数に応じて最大20日)
■慶弔休暇
■産前産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
長期休暇の取得も可能です。
[年末年始休暇, 夏季休暇, GW休暇, 産休・育休]
受動喫煙防止措置
喫煙室あり
福利厚生
交通費支給,住宅手当,健康診断,役職手当,社会保険完備
・研修
・インセンティブ制度
・リモート(在宅勤務あり)
・1on1制度
・表彰制度
・ランチmtg手当
・チーム/全社懇親会費用負担
・フリードリンク
・決算賞与支給有