職種
営業
仕事内容
保育園・幼稚園・こども園などの教育施設に対し、自社開発のICT教材やWebサービスを用いて、園の抱える運営・教育課題の解決につなげる提案営業です。
入社後は本社（東京）での研修と先輩同行を通じて、業界知識・提案手法・園との関係づくりを学びます。研修後は配属エリアにてチームの一員として活動し、他職種と連携しながら案件を進めていただきます。将来的にはリーダー候補として、チームを巻き込みながら提案活動を牽引する役割にも挑戦していただきたいと考えています。
■ 配属エリアについて
本社研修後、以下いずれかへ配属となります（希望・居住地・適性を考慮）。
※転居を伴う場合は社内規定に応じサポートあり
・広島エリア
■ 主な業務
・新規・既存園への訪問およびオンライン提案
・保育・教育現場の課題ヒアリングとICT教材導入提案
・体験会やイベントの企画・運営
・営業戦略立案、チームでの進捗共有・連携
■ 扱うサービス（一部）
導入園からは「事務作業が大幅に削減できた」「保護者との連携がしやすくなった」と評価の声が寄せられています。
・KitS：遊びを通して創造性を育てるデジタル教材
・おうちえん：保育の見える化・業務効率化を実現するWebサービス（全国2000園以上導入）
・ASOBIO：園庭環境の研修・設計・施工サービス
・プロモ：園の魅力発信をサポートするマーケティング支援
■ 利用者の声（一例）
「保育・教育・運営のことまで一緒に考えてくれるパートナーだと感じています」
「園児数減少や採用難の課題に対し、自園に合う提案で伴走してもらい、保護者満足度や先生のやりがい向上につながりました」
■ 営業スタイル
・直行直帰が基本（配属後）／月1回程度 本社にてオフラインミーティングあり
・訪問／オンライン／架電を組み合わせた提案活動
・1日2〜3件の訪問が目安（担当園数：約50園）
・個人ノルマはなく、チームでの目標達成を重視
■ 入社後の流れ
① 1ヶ月間の本社研修（東京）
・商材理解・ロープレ・業界知識習得
② 配属エリアにてOJT（先輩同行中心）
③ 担当園を持ち、独り立ちへ（段階的にサポートあり）
【求人のポイント！】
■社会貢献性◎
・子ども達の「学ぶ意欲」を育てるデジタル教材・ICTツールを全国に広める仕事。
・教育現場の業務効率化と、先生たちの笑顔を支えるやりがいがあります。
■成長企業でキャリアUP◎
・導入園数はこの5年間で 200園 → 1,500園 → 現在2,000園突破！
・2024年には サクラクレパス と キヤノンマーケティングジャパン と資本提携し、教育DX分野での拡大を加速中。
■満足度・継続率◎
・月間解約率：0.5％未満（業界平均を大きく下回っています）
・顧客満足度：93％
「紙の連絡帳には戻れない」という声も多く、園・保護者・子ども全員に喜ばれています。
【主要サービス】
『KitS（きっつ）』
工作やお絵かき、昆虫観察など、十数個以上の教材アプリが楽しめるデジタル教材。いつもの遊びのワクワクがより広がるデジタルツールです。
『おうちえん』
保育を可視化し、先生の業務を効率化しながら、楽しく利用いただけるサービスです。ニーズが高まり、既に全国2000園以上で導入されている注目のサービスになります。
『ASOBIO』
子どもたちが自然の不思議さ・面白さ・美しさに出会う『ASOBIO』。保育園・幼稚園・こども園の園庭環境の研修、設計、施工を行っています。
『プロモ』
ホームページ制作やSNS支援、広告、MEOなどで園の魅力発信をサポートするサービスです。
【募集背景】
さらなる事業拡大と弊社サービスの普及を目指し、募集することになりました！
【ICTで教育をアップデートする営業職／リーダー候補】園や教育施設の課題に寄り添う｜広島エリア担当
こちらの求人はジャパンデジタルソリューションズ株式会社の紹介求人となります。
給与・待遇
年収0万円〜0万円
勤務地
広島プロジェクトに準ずる
配属後は原則自宅から直行直帰で営業活動を行なっていただきます。
本社には月1回程度の出社想定です。
◆本社住所
東京都品川区西五反田３丁目１１−６ サンウエスト山手ビル
◆アクセス
?JR山手線 五反田駅／目黒駅 徒歩10分
?東急目黒線 不動前駅 徒歩3分
勤務時間・休日
■年間124日
内訳：完全週休二日制、土曜 日曜 祝日、年末年始6日
（GW/夏季休暇(原則カレンダー通り)）有給休暇
[年末年始休暇, 夏季休暇, GW休暇, 有給休暇, 産休・育休]
受動喫煙防止措置
禁煙
福利厚生
交通費支給,社会保険完備,資格取得制度
＜各手当・制度補足＞
■健康保険
■厚生年金保険
■雇用保険
■労災保険
■通勤手当（実費支給・上限なし）
■在宅勤務（一部従業員利用可）
＜教育制度・資格補助制度＞
■資格取得支援制度（全従業員利用可）
■研修支援制度（全従業員利用可）
＜その他補足＞
■時短制度（全従業員利用可）
■出産・育児支援制度（全従業員利用可）