職種
建築・土木
仕事内容
【仕事内容】
施工管理業務（工程管理、原価管理、品質管理、安全管理など）をお任せします。
※スキルや経験に応じて現場を決定します
【具体的には…】
・エリア：埼玉県内（自宅から通える範囲です）
└転勤や出張はございません
・移動：本人専用の社用車で通勤
└基本的に自宅～現場へ直行直帰（専用車両を無償貸与します）
└ミーティングなどは本社へ出社します
※業務内容の変更の範囲：なし
～完全週休二日制試行実施中／休日出勤時は代休取得可／社用車はガソリン代等の費用負担なくプライベート使用もOK～
〇当社は1946年創業以来、70年以上の事業実績を持つ総合建設業者です。
官公庁から民間まで、長年の施工実績によりお客様との厚い信頼関係を築いています。
〇経審で上位グループに属する企業として、地域インフラの整備と地域のお客様のニーズにより一層お応えするため、
施工管理部門のメンバーを募集しています。
【魅力ポイント】
・退職金制度が充実
└自社の退職金制度と建設業退職金共済で、将来の退職時も安心
・リフレッシュ手当
└プライベートで1泊以上の旅行に行くと、一律5万円の手当を支給
・人間ドック補助で本人・配偶者ともに安心の健康管理
└会社補助（2万円）＋健康保険組合補助（2万円）=人間ドック補助金4万円
配偶者（会社補助（2万円）＋健康保険組合補助（1.5万円）＝補助金3.5万円）
・健康診断もワクチン接種も充実
└健康診断では、大腸がん検診、バリウムＸ線検査などのオプションも自己負担なし
・福利厚生施設が充実
└VIALAやエクシブやハーヴェストなど、全国の会員制リゾート施設を利用できます
└人気施設のハーヴェストは1泊5,500円で利用できます。
【当社は同族経営の企業ではありません】
◎オーナー一族などの同族経営のしがらみ等は全くありません
└重要ポストは社長一族が占めていたなんてことはありませんか？
└自分より若い社長の息子さんが役員や上司だったなんてことはありませんか？
└当社の現社長は土木施工管理部門出身のプロパー社員から社長になりました
└誰でも社長を目指せる企業です 社長や役員やトップクラスになれる企業です
【キャリアプラン】
・等級制度（2級～7級）
└部長・副部長・次長以外の役職名はなくポスト不足がない職場なので、頑張っただけ昇級できます
└2～4級は一般職級、5～7級は管理職、経営職級
└資質や教養などの基準をクリアし、自分の等級を上げていく制度です
☆土木・建築施工管理☆ 同族経営ではありません 埼玉県さいたま市 ☆地域密着ゼネコン／出張・転勤無／年休128日／賞与4回☆
こちらの求人はジャパンデジタルソリューションズ株式会社の紹介求人となります。
給与・待遇
年収0万円〜0万円
勤務地
埼玉さいたま市中央区
【就業場所】
本社および各工事施工地
└施工地は、ほぼ埼玉県内です（数年に1度、県外のプロジェクトがあるかないか）
└施工地へは通常、自宅から自分専用の社用車で直行直帰です
└ミーティング等のときは本社へ出社します
【本社】
さいたま市中央区新中里3-6-5
└2023年7月に現在地へ新本社新築移転しました
【アクセス】
①埼京線／南与野駅より徒歩12分
②京浜東北線線／北浦和駅より徒歩14分
勤務時間・休日
?完全週休2日制試行実施中（土日祝）
└2025年度休日計画：128日
?年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
※休日勤務の場合は平日に振休・代休を取得します
※2022年4月より完全週休2日制試行実施中
※2025年度休日計画：128日（2024年度実績：127日）
[有給休暇, 産休・育休, 介護休暇, GW休暇, 夏季休暇, 年末年始休暇]
受動喫煙防止措置
禁煙
福利厚生
交通費支給,健康診断,役職手当,持株会制度,社会保険完備,資格取得制度,退職金制度
?社会保険（雇用保険、労災保険、上乗せ労災、健康保険、厚生年金、財形）
└万一の場合に備えて国の労災保険のほかに2つの上乗せ労災に加入
└国の労災保険では出ない入院や通院の補償も備えています
?スマホ（iPhone）を無償貸与
?専用車両を無償貸与（通勤・プライベート利用OK／ガソリン代等自己負担なし）
?退職金制度（共済加入・勤続3年以上）
?定年：65歳（定年後再雇用制度：75歳まで）
?社員等級制度
└自分の等級を上げていく制度なので、ポスト不足はなく、皆で上位の等級（職位）を目指せます
?同族経営ではありません
└オーナーやオーナー一族などのしがらみがない会社です
└だれもが社長だって目指せる会社です
?保養施設：EXIV、VIALA、ハーヴェストなど全国の会員制リゾート施設利用可
?リフレッシュ手当
└プライベートで旅行に行くと一律5万円/年1回支給
?社内表彰制度（年1回）
└社長表彰、部署長表彰：推薦による表彰（褒賞金）
└社員表彰：投票で選ばれた社員が自主テーマを基に自分達で表彰テーマと表彰者を決めます（褒賞金）
?人間ドック補助金、健康診断オプション無償、ワクチン補助
?育児手当：子供が10歳になるまで、10歳未満の子1人に対し10,000円支給
?奨学金返還支援手当（毎月1.5万円／6年間）
?社員旅行（2024年5月北陸応援旅行、2025年5月山梨世界遺産巡り）
?ボーリング大会
?部署毎の新年会、暑気払い、忘年会などの会社補助
?等級制度（昇級制度2級～7級）
?多様な働き方実践企業
?事業継続力強化計画認定企業
?埼玉県SDGs認定企業、さいたま市SDGs認定企業 など
※各種手当は、規定に準じて支給。