職種
IT・エンジニア
仕事内容
【今回お任せする自社開発SaaS】
「Compliance Wizard」
“AI×コンプライアンス”を実現する次世代ガバナンス支援ツール。
制度対応・監査・内部統制などの業務を自動化・可視化し、属人化した業務から担当者を解放。
監査・評価の効率化のみならず、より戦略的な業務へ集中できる組織環境の実現に貢献しています。
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【本ポジションのミッション】
本ポジションは、エンジニアリングの力で「監査×テクノロジー」の常識を塗り替え、顧客と社会双方にダイナミックな価値を届けることがミッションです。変化の速いスタートアップ環境を楽しみながら、自身の専門性と「挑戦力」を同時に高めていただきます。
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【本ポジション業務内容】
開発チーム（エンジニア３名、デザイナー１名、ＰＯ１名、委託４名）に参画するシニアエンジニアとして、業務分析、企画、実装、テスト、プロセス改善等を全面的に担当頂きます。
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【本ポジションのやりがい・魅力】
■社会価値が高く、技術化はブルーオーシャンな領域に飛び込める
当社がプロダクト開発を行っているドメインは、監査領域です。社会的価値が高く、今後も企業から強く求められる分野な一方で、ソフトウェアエンジニアとの出会いが少なく、市場としてはブルーオーシャンであった領域です。
ドメインへの理解を深めながら、仮説を立て、新しいサービスを想像し、顧客に貢献し、社会的価値も創出する。そういったダイナミックな価値創出をあなたの手で行うことができます。
■ドメインプロフェッショナルとの高速なイテレーション
当社は、プロフェッショナルサービス組織とエンジニアリング組織が共存しています。非常に難解なドメインにおけるサービスを創造するにあたり、仮説検証を社内で高速で実施できることは、他の現場では味わえない魅力となります。
■AIツールをほぼ無制限で利用可能
弊社はスタートアップの機敏性を活かし、主要なAIツール、開発ライブラリを即座に取り込むことが可能な態勢としています。機敏に、様々なことを試行したい方にはぴったりの場所です。
■圧倒的な成長環境と「挑戦力」の向上
2023年5月創業の当社は、すでにナショナルクライアントをはじめとする上場企業、急成長スタートアップなどへサービス提供をしていますが、新サービスの確立など、とにかく変化が速い環境です。専門性を磨くことはもちろん、一生の資産となる「挑戦力」を磨くことができます。
■成長環境だからこそ心身の健康を重視する
当社は成長を重視するからこそ、フルリモートは実施していません。しかし、コンサルタント職で週２回、エンジニア職で週４回のリモートワークが可能な「ハイブリッドワーク」や、金曜日は14:00までがコアタイムとする「フレックス制度」、健康維持のための補助制度等、心身の健康のための環境が整っています。
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【技術スタック】
・インフラ / クラウド基盤：Azure
・バックエンド / APIサーバー：Laravel
・フロントエンド / UI層：Next.js
・AI：ChatGPT,Devin,Claude3.5
◉ 売上高300％成長｜ 2023年設立のRegulation Techスタートアップ企業
◉ AI×自社開発SaaSプロダクトを運営・提供
◉ 社会的意義の高い分野で専門性を磨きながら、将来につながる価値ある経験とスキルを培えるフィールド
◉ 事業拡大フェーズのため将来の幹部候補としてキャリア形成が可能
◉ リモート週3回OK／フレックス／1日7.5h勤務でワークライフバランスが整った環境
◉ 高単価サービスを提供しているため、高報酬水準の実現が可能
◉ 査定年2回により、早期の昇給昇格を目指せる環境
◉ スキルアップ制度が充実（資格取得支援制度／セミナー受講／書籍貸与etc）
◢◤エンジニア募集◢◤社会的価値が高くブルーオーシャンな技術領域で自社プロダクト開発をお任せ！／ハイブリットワーク◎
こちらの求人はジャパンデジタルソリューションズ株式会社の紹介求人となります。
給与・待遇
年収0万円〜0万円
勤務地
東京プロジェクトに準ずる
東京都港区虎ノ門1-3-1 東京虎ノ門グローバルスクエア 5階
勤務時間・休日
?年間休日120日（暦による変動あり）
?完全週休二日制（土日祝）
?夏季休暇（※）
※試用期間明けに3日間付与、7月～9月の間で取得可能
?子の看護休暇
?慶弔休暇
[有給休暇, 産休・育休, 慶弔休暇, 夏季休暇, 特別休暇]
受動喫煙防止措置
喫煙室あり
福利厚生
交通費支給,健康診断,社会保険完備,資格取得制度
?通勤手当（実費支給）
?資格取得・維持費補助（年10万円まで）
?オフィスとリモートワークのハイブリッド制（週3日以上の出社）
?フレックス制度あり
?残業食事代補助制度
?マッサージ補助制度
?PC貸与
?フリードリンク
?教育制度（書籍貸与、セミナー受講、OJT、構造化の訓練等）
当社では、従業員が仕事と子育てを無理なく両立できるよう、働きやすい雇用環境の整備に取り組んでいます。
■ 主な取り組み内容
・リモートワークやフレックス制度の導入により、多様な働き方を実現
・育児休業を取得しやすいよう、休業者の業務を支える体制を整備
・子の看護休暇などの制度を社内に周知し、積極的な利用を促進
また、仕事と家庭の両立支援に関する情報サイト「両立支援のひろば」にて、当社の一般事業主行動計画を公開しています。
今後も、すべての従業員が安心して働ける職場づくりを目指してまいります。
▼両立支援のひろばリンク
https://ryouritsu.mhlw.go.jp/hiroba/search_dtl.php?cn=189487&n=%25E6%25A0%25AA%25E5%25B[…]5EF%25BD%2594%25EF%25BD%2589%25EF%25BD%258F%25EF%25BD%258E