職種

営業

仕事内容

【配属職種1：ハウスエージェント（売買/新築/買取再販/賃貸）】
あなたが関わるのは、ただの「家」「土地」ではありません。
そこに住む人々の生活や夢、その未来を一緒に描いていくのが、ハウスエージェントの仕事

家を売りたい方、家を探している方、それぞれの希望や想いに寄り添いながら、最高の住環境をご提案します。
ただ物件を紹介するだけでなく、街の魅力や周辺環境も含めて、お客様にとって理想的な「暮らし」をご提案します。
住まいを通して人生の一部に寄り添い、共に未来を創っていきます。

あなたの提案が、お客様の新たな一歩に繋がる瞬間の感動。
その喜びを共に味わい、サポートすることで、社会に貢献する確信を抱いています。ワクワクする毎日を一緒に作りませんか？

【配属職種2：環境コンサルタント】
地球環境に貢献しながら、持続可能な未来を形にする。
それが環境コンサルタントの使命です。建設現場や解体現場で発生する廃棄物に対して、最適なリサイクル方法を提案し、
廃棄の先や回収フローをスケジューリング。
お客様と一緒に現地を調査し、納得していただけるプランを立てていきます。

廃棄物を処理するだけではなく、リサイクルを第一に考え、環境に優しい解決策を追求します。
処分に必要なものに新たな命を吹き込み、未来の地球を守る仕事は、社会的意義が高く、大きな達成感を得られます。

あなたの提案が、地球を守る一助となり、持続可能な未来をつくる。
この重要な役割を担いながら、環境問題に真剣に向き合い、お客様とともに新たな解決策を模索してみませんか？

【配属職種3：施工管理】
新築やリフォームのプロジェクトにおいて、あなたの手で街の風景をつくり、
住まいの未来を形にしていくのが現場施工管理の役割です。
営業から引き渡しまで、チーム一丸となった継続体制で進んでいくため、しっかりとした連携の中で働ける環境が整っています。

設計部門から渡される図面をもとに、工事計画を練り上げ、材料や職人さんの手配を行うなど、
プロジェクトの中心で動く存在として活躍します。
そして実際の現場に足を運び、進捗を確認しながら職人さんたちに指導をするなど、現場のリーダーとしての役割も担います。
現場施工管理として、街の景色を一緒に創り上げていきませんか？

【配属職種4：CADオペレーター】
CADオペレーターは、工事を快適にするために必要な設計図の作成や、
資料の準備など、プロジェクトの根幹を支える業務を担当します。
お客様が思い描く理想の住まいを、実際に目に見える形にする重要な役割を担っています。

また、設計図をもとに、より具体的なイメージができるようなイメージパースの作成も行います。
まだカタチになっていない住宅を目に見える形として提供することで、お客様が未来の暮らしをイメージしやすくなります。

お客様と二人三脚で間取りやデザイン、仕様を考え、
一緒になって夢のマイホームをつくっていくそのプロセスはとてもやりがいがあるお仕事です。

【配属職種5：オフィスアシスタント】
チームが最高のパフォーマンスを発揮できるよう、バックアップするのがオフィスアシスタントの使命。
不動産の間取り図の登録、役所での不動産調査など、あなたのサポートがプロジェクトの成功を支える鍵となります。

ハウスエージェントが自信を持ってお客様に物件を紹介できるよう、物件の魅力を最大限に引き出すお手伝いもあります。
カメラを手に取って物件写真を撮影したり、SNSで情報発信をすることもあります。
クリエイティブな発想や柔軟な対応力が求められる場面も多く、チームの頼れる存在として大活躍できる仕事です。

【配属職種6：総務/経理/採用/広報】
従業員の健康管理や人事労務管理、経費・売上を管理する部署など、それぞれ役割を分けています。
採用活動全般を行ったり、広報であれば社内イベントの立案や、
社員へのインタビュー、それらをまとめた社内報の作成など。
従業員が田村ビルズグループで働くことに幸福感を感じてもらえるよう、日々施策を考え実行していきます。

【配属職種7：システムエンジニア】
全国展開を視野に入れた不動産システムの運用・保守、社内DX化の推進。
【教育・研修制度】
◆外部コンサル
◆社内研修
営業スキルアップ研修、若手社員研修、研修旅行、新入社員研修、内定者研修　他

【自己啓発支援制度】
◆フィロソフィミーティング（毎月1回）
TAMURAフィロソフィをベースに、人生・仕事について互いの価値観を共有（就業時間内に配属先別で実施）
◆ルーキーミーティング（毎月1回）
新卒入社3年目以下の社員対象のフィロソフィミーティング（就業時間内に実施）
◆資格取得支援制度
会社が定める資格について、資格取得に向けた入学費・授業料を会社が一部補助。

【メンター制度】
◆ブラザーシスター制度
新入社員1名につき、先輩社員1名（原則若手）をメンターとして配置。業務面での指導・サポートを行なう
◆1on1ミーティング（毎月1回）
配属先の上司との面談（３０分程度）を実施。

【社内検定制度】
◆営業ロープレテスト
営業職の場合、お客様を担当するにはロープレ（模擬接客）テストへの合格が必要となります。
実施時期：入社２ヶ月前後
＜27卒／新卒＞【総合職（住環境に関するトータルサポート、提案、企画）】個性豊かな先輩と成長し合える環境／年間休日120日！

こちらの求人はジャパンデジタルソリューションズ株式会社の紹介求人となります。