職種
IT・エンジニア
仕事内容
■当ポジションの魅力
①PL・PM・役職者などのポストを目指せます！
立ち上げから4年目ということもあり、今後キャリアアップしていける環境です。
②仙台にいながら、関東・関西の案件に携われます！
東京に本部を置いており、お客様からの引き合いをいただけております。
今後の仙台支社の拡大のためにニアショア開発にも挑戦いただくポジションです。
■お任せしたいミッション
お任せしたい点は、新規案件の獲得です。
立ち上げ4年目を迎え、組織としても拡大していく中で、
東北のお客様から常駐・請負案件をいただく以外にも「ニアショア開発」の依頼も多くいただいております。
採用する方にはこれまでの経験を活かして関東・関西圏のニアショア開発・リモート案件に挑戦いただく予定です
（経験に合わせて調整いたします）
■仕事内容
ご希望や経験を考慮しながら、Web系、業務系システムを中心とした開発案件に携わっていただきます。
様々な業種の案件で上流～下流工程まで幅広く担当でき、
仙台にいながら要件定義からリリースまで一貫して携わることが出来る案件もございます。
常駐案件の場合も3名ほどのチームで動きますので、ご安心ください。
■研修制度
経験者の方も入社後すぐの配属ではなく、最初の1～2ヶ月はスキルに合わせた研修で当社に慣れていただきます。
Javaを使った当社独自の研修で、ブランクがある方や他言語からのスキルチェンジの方も安心して実務につくことが出来ます。
■GSIの特徴
エンジニアがスキルアップ出来る案件の獲得をポリシーとしており、
ビッグデータ・クラウド等、トレンド案件にも積極的に参画しております。
当社は、エンジニア2名で立ち上げており、社員も90％以上が技術者なため、技術者が嫌なことはしない企業です。
タイトなスケジュールでの開発で社員を疲弊させるような案件や長く保守業務が続き、
社員のスキルアップに繋がらない案件は受けないなど、案件の取り方にもこだわりを持っています。
また、スキルアップできる資格取得を推奨しており、
資格取得合格祝い金についても対象資格の追加・金額アップなどを随時おこなうなど
技術者として働きやすい制度整備を進めています。
月1回の課会（懇親会）や、BBQなどの社外イベント、フットサルなどのサークル活動、
PJ単位でSNSグループを作るなどフランクで親しみやすい社風です。
管理職が常駐先に顔をだし社員の状態を把握したりするなど、上司との距離が近くフラットな環境です。
仙台【Webエンジニア】立ち上げ4年目の組織／キャリアパスが豊富にある環境／入社後フォロー充実／年間休日120日以上
こちらの求人はジャパンデジタルソリューションズ株式会社の紹介求人となります。
給与・待遇
年収0万円〜0万円
勤務地
宮城仙台市太白区
【仙台支社もしくは仙台市内のプロジェクト先での勤務】
＜仙台支社＞
宮城県仙台市青葉区中央2丁目9-27プライムスクエア広瀬通4階 / 宮城仙台市宮城野区
【仙台支社もしくは仙台市内のプロジェクト先での勤務】
＜仙台支社＞
宮城県仙台市青葉区中央2丁目9-27プライムスクエア広瀬通4階 / 宮城仙台市泉区
【仙台支社もしくは仙台市内のプロジェクト先での勤務】
＜仙台支社＞
宮城県仙台市青葉区中央2丁目9-27プライムスクエア広瀬通4階 / 宮城仙台市若林区
【仙台支社もしくは仙台市内のプロジェクト先での勤務】
＜仙台支社＞
宮城県仙台市青葉区中央2丁目9-27プライムスクエア広瀬通4階 / 宮城仙台市青葉区
【仙台支社もしくは仙台市内のプロジェクト先での勤務】
＜仙台支社＞
宮城県仙台市青葉区中央2丁目9-27プライムスクエア広瀬通4階
勤務時間・休日
■完全週休2日制（土曜・日曜）
■祝日
■生理休暇
■慶弔休暇
■子の看護等休暇
■養育両立支援休暇
■介護休暇
■夏季休暇
■年末年始休暇
■有給休暇（有給取得率87%）
[有給休暇, 産休・育休, 年末年始休暇, 特別休暇, 慶弔休暇, 夏季休暇, 介護休暇]
受動喫煙防止措置
喫煙室あり
福利厚生
交通費支給,住宅手当,健康診断,家族手当,役職手当,持株会制度,社会保険完備,社員割引制度,資格取得制度,資格手当,退職金制度
■各種社会保険完備（雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険）
■確定拠出年金制度：401k
■従業員持株制度
■資格取得奨励制度（60種類の奨励資格、合格時に受験料・最高30万円の報奨金支給）
■資格受験料支給（合格時）
■入社時技術研修（入社後1～2カ月間）
■各種研修制度（階層別研修、eラーニングなど）
■結婚祝い金
■福利厚生倶楽部加入（リロクラブ）
■社内イベント（フットサル、バトミントンなど）
■配偶者健康診断無料（扶養者含む）
■婦人科検診無料（扶養者含む）
■テレワーク制度
■副業制度
■産前産後休業
■育児休業制度
■時短勤務制度（養育・介護etc.）