職種
製造業
仕事内容
Honda、Nikon、テルモなど国内トップクラスの大手メーカーの開発拠点にて
情報系・制御系分野または材料分野や機械分野の最先端領域の研究開発業務を担当して頂きます。
■具体的な業務内容
ハイバリューグループにて研究開発業務を担当していただきます。
最先端領域の研究開発や技術開発を担当していただきます。
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・CASEの推進
自動運転車両（レベル４・５）の制御技術に関わる研究開発
次世代に向けた燃料電池車両（FCV，EV）の総合制御技術の研究開発
自動車のIoT化に関わる研究開発
シェアリングやそのサービスに関わるシステムの研究開発
これらを統合したインフラに関する社会実験や整備
・次世代半導体製造装置の総合制御技術の研究開発
・生活支援ロボット、介護ロボットの研究開発
・AIアルゴリズム・数値解析・シミュレーションソフトウェア開発 など
※使用言語：C、C++、C#、JAVA、R、Python、SQL 他
※使用ツール：MATLAB/Simulink、HILS、CANoe、Eclipse、Oracle 他
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異業種からの応募も大歓迎です！！
プロジェクトを担当していただく前には、事前に技術研修も行います。素養・ポテンシャルを重視いたします。
■【主な取引先】（敬称略：2023年1月期 顧客企業別売上高 上位10社、全売上額の45.6%に相当）
本田技術研究所、本田技研工業、ニコン、ボッシュ、レーザーテック、テルモ、住友電気工業、東京エレクトロン宮城、日立Astemo、SMC
■入社後の流れ
＜未経験者の場合＞
入社後、一般研修→社外実務研修→カスタマイズ研修（応用研修）という約3～6ヶ月間の研修を行います。
中途社員でも未経験の方は新入社員同様の研修を実施いたしますのでご安心ください。
研修のカリキュラムに関しては、個別のレベルに合わせて設計をしています。
無理なく一人一人が成長できるような設計を実践しています。
＜経験者の場合＞
応用研修からスタートし、1か月前後で配属先にアサインするケースが多いです。
■配属に関して
社内案件の中から、エンジニアのスキルやキャリアに沿った案件を打診します。
職場見学など擦り合わせを実施し、納得した形でプロジェクトに加わってもらう形になります。
1人で配属されることはなく、基本的に複数人数での配属となります。
必ずアルトナーのメンバーがいるので、安心して業務に取り組むことができます。
また、期間も最低でも5年のため、しっかりと経験したものを自分の知識に還元することができます。
（希望によって、別の配属先に異動することも可能です※要相談）
■東証プライム上場！設立63年、業界トップクラスの経営基盤
・1962年に設立。東証プライムに上場している業界のパイオニア企業。
・技術力の高さが売りで営業利益率は業界トップクラスの14％を推移！
・取引先もHondaやNikon、テルモなど日本を代表するメーカーを中心に1,200を越える
【主な取引先】（敬称略：2023年1月期 顧客企業別売上高 上位10社、全売上額の45.6%に相当）本田技術研究所、本田技研工業、ニコン、ボッシュ、レーザーテック、テルモ、住友電気工業、東京エレクトロン宮城、日立Astemo、SMC
■2か月ごとにインセンティブが発生！1000万円を目指せる環境
・2か月ごとに最大88万5000円のインセンティブを支給！
・年収600万円スタート！賞与2回
・資格支援制度も充実しており、手当が発生する資格は約130種類！
エンジニアの実績やモチベーションに対して正当に還元する土壌が整っています！
■社内外でのキャリア支援
・エンジニアは3つの組織によって構成され、キャリアを逆算した業務選択が可能！
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◇ハイバリューグループ：先行開発、研究開発等などを担当
◇ワイドバリューグループ：設計に関する幅広い業務を担当
◇プロダクトバリューグループ品質保証、組立調達等を担当
（詳細：https://www.artner.co.jp/corporate/business-model/）
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■専門のアドバイザーが全面支援！充実の転職支援制度！
・社内に転職アドバイザーが常駐、毎年20名以上が利用し、キャリアアップを実現！
（大手メーカーや派遣先への転籍、地元へのUターン転職など様々なケースあり）
・選考の対策支援までエンジニアの希望を叶えるため全面的な支援を約束！
・磨いたスキルを活かし、大手自動車メーカーのスペシャリストになることも可能！
詳細：https://www.artner.co.jp/magazine/life/job-change-support/
【研究開発職】将来はHondaやNikonなどの大手メーカーへの転籍も！／成長産業のスペシャリストに／インセン年6回＋賞与あり／1000万も目指せる／カジュアル面談スタート！
こちらの求人はジャパンデジタルソリューションズ株式会社の紹介求人となります。
給与・待遇
年収0万円〜0万円
勤務地
大阪プロジェクトに準ずる
■勤務地について
原則、希望するエリアでの勤務となります。
但し、エリアによって案件数や希望に沿ったアサインが難しい場合もございます。
エリアにこだわりがない方は全国型にて選考を進めさせていただきます。
※入社時の技術研修は横浜か大阪で実施。通勤不可の方は入寮が可能。
※案件が少ないエリアの場合、選考ハードルに影響する可能性があります。
■配属エリア／案件分布
研究開発職（HVG）：95％が北関東配属
ソフトウェア開発職（WVG）：関東圏60％（北関東/南関東は半々）、中部東海圏16％、近畿圏14％
■転勤に関して
当面ありません。本人のキャリア形成と希望を考慮し相談しながら決定します。
ソフトウェア開発職は平均5～6年毎に配属先が変わりますが、転居が伴う場合は相談しながら最終決定となります。
研究開発職は10年以上配属先が動かない人がほとんどです。
転勤発生ケース：案件終了時、顧客先の業務量縮小、当社側から顧客へのローテーション要請 など
※地方拠点によっては案件の兼ね合いで、転勤を相談する可能性があります。
客先常駐勤務
転勤の可能性：可能性はあるが、最大限考慮 / 東京プロジェクトに準ずる
■勤務地について
原則、希望するエリアでの勤務となります。
但し、エリアによって案件数や希望に沿ったアサインが難しい場合もございます。
エリアにこだわりがない方は全国型にて選考を進めさせていただきます。
※入社時の技術研修は横浜か大阪で実施。通勤不可の方は入寮が可能。
※案件が少ないエリアの場合、選考ハードルに影響する可能性があります。
■配属エリア／案件分布
研究開発職（HVG）：95％が北関東配属
ソフトウェア開発職（WVG）：関東圏60％（北関東/南関東は半々）、中部東海圏16％、近畿圏14％
■転勤に関して
当面ありません。本人のキャリア形成と希望を考慮し相談しながら決定します。
ソフトウェア開発職は平均5～6年毎に配属先が変わりますが、転居が伴う場合は相談しながら最終決定となります。
研究開発職は10年以上配属先が動かない人がほとんどです。
転勤発生ケース：案件終了時、顧客先の業務量縮小、当社側から顧客へのローテーション要請 など
※地方拠点によっては案件の兼ね合いで、転勤を相談する可能性があります。
客先常駐勤務
転勤の可能性：可能性はあるが、最大限考慮 / 栃木プロジェクトに準ずる
■勤務地について
原則、希望するエリアでの勤務となります。
但し、エリアによって案件数や希望に沿ったアサインが難しい場合もございます。
エリアにこだわりがない方は全国型にて選考を進めさせていただきます。
※入社時の技術研修は横浜か大阪で実施。通勤不可の方は入寮が可能。
※案件が少ないエリアの場合、選考ハードルに影響する可能性があります。
■配属エリア／案件分布
研究開発職（HVG）：95％が北関東配属
ソフトウェア開発職（WVG）：関東圏60％（北関東/南関東は半々）、中部東海圏16％、近畿圏14％
■転勤に関して
当面ありません。本人のキャリア形成と希望を考慮し相談しながら決定します。
ソフトウェア開発職は平均5～6年毎に配属先が変わりますが、転居が伴う場合は相談しながら最終決定となります。
研究開発職は10年以上配属先が動かない人がほとんどです。
転勤発生ケース：案件終了時、顧客先の業務量縮小、当社側から顧客へのローテーション要請 など
※地方拠点によっては案件の兼ね合いで、転勤を相談する可能性があります。
客先常駐勤務
転勤の可能性：可能性はあるが、最大限考慮 / 神奈川プロジェクトに準ずる
■勤務地について
原則、希望するエリアでの勤務となります。
但し、エリアによって案件数や希望に沿ったアサインが難しい場合もございます。
エリアにこだわりがない方は全国型にて選考を進めさせていただきます。
※入社時の技術研修は横浜か大阪で実施。通勤不可の方は入寮が可能。
※案件が少ないエリアの場合、選考ハードルに影響する可能性があります。
■配属エリア／案件分布
研究開発職（HVG）：95％が北関東配属
ソフトウェア開発職（WVG）：関東圏60％（北関東/南関東は半々）、中部東海圏16％、近畿圏14％
■転勤に関して
当面ありません。本人のキャリア形成と希望を考慮し相談しながら決定します。
ソフトウェア開発職は平均5～6年毎に配属先が変わりますが、転居が伴う場合は相談しながら最終決定となります。
研究開発職は10年以上配属先が動かない人がほとんどです。
転勤発生ケース：案件終了時、顧客先の業務量縮小、当社側から顧客へのローテーション要請 など
※地方拠点によっては案件の兼ね合いで、転勤を相談する可能性があります。
客先常駐勤務
転勤の可能性：可能性はあるが、最大限考慮
勤務時間・休日
特別休暇（慶弔、出産、災害、運転免許証の更新時等）
年間有給休暇：10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
※2023年度の有休取得率は85.7%と高め
[年末年始休暇, 夏季休暇, GW休暇, 有給休暇, 産休・育休, 特別休暇, 慶弔休暇, 介護休暇]
受動喫煙防止措置
禁煙
福利厚生
交通費支給,住宅手当,健康診断,家族手当,役職手当,持株会制度,社会保険完備,社宅・寮,資格取得制度,資格手当,退職金制度
寮制度（転居を伴う異動時は2年間有）／従業員持株会制度／資格取得援助制度／育児・介護休業制度／財形貯蓄制度／退職金制度／転居先を寮とする場合は引越代は会社負担／メンタルヘルスケア／労働組合（ユニオンショップ）
ハイバリューグループは付加賃金制度あり。
★インセンティブ制度はハイバリューグループのみとなります。