職種
IT・エンジニア
仕事内容
【募集背景】
複数プロジェクトを担当する新設部署を立ち上げる予定となり、その中核メンバーとして意思決定や開発チームのリードを担うJavaテックリードを募集しております。
【業務内容】
親会社である東証プライム上場のフリービットグループの各種サービスで使われる共通認証サービスや電子決済プロダクトに関わる以下の業務にテックリードとして主導していただきます。
※本人の得意領域や相談内容を踏まえ、担当いただくプロジェクトを決定します。
【仕事内容】
・ビジネスサイドとの要件定義/設計
・4名程度のエンジニアチームの技術リード（コードレビュー/技術選定/育成）
・開発（バックエンドメイン / 一部フロントエンド）
・開発工程管理 / リリース管理
・プロダクトの技術的方向性の策定 / 改善提案
※業務については、ご本人様の希望を汲み取りながら決定いたします。
【技術スタック例】
言語：Java・NodeJS・JS
フレームワーク：Spring boot
クラウドインフラ：AWS, GCP※オンプレミスと併用
データベース：RDBMS （MySQL等）
ソースコード管理：GitHub
※プロジェクトに応じて変わります
【募集背景】
複数プロジェクトを担当する新設部署を立ち上げる予定となり、
規模拡大のための増員目的でJavaテックリード（開発部長）ポジションを募集しております。
【仕事の魅力・得られる経験】
■東証プライム上場グループの新規プロダクトをリード可能
現在、グループ全体の各注力新規事業におけるプロジェクト進行を主導しております。
電子決済プロダクトは今年にリリースされたばかりのため、今後グループ内の各種サービス担当者と連携しながら、toB / toC / SNS 等の多様なサービスとの連携を開発をリードする横断的な役割を担っていただくことが可能です。
事業目線と決済トランザクションを意識した設計開発力を持つエンジニアへの成長を目指せます。
※本人の得意領域や相談内容を踏まえ、担当いただくプロジェクトを決定します。
■ワークライフバランスを重視した柔軟性の高いエンジニア組織
開発組織は前職で研究開発に取り組んできた服部を代表として、外資出身の開発・新規事業担当者、海外支社マネージャー経験者などが集まっており、国内有数のグローバル開発体制を確立しており、エンジニアを重んじる企業文化を拡大しています。エンジニア社員はフルリモートワークOK, 海外ワーケーション制度の活用も可能です。
【一緒に働くエンジニア社員例】
・DeNA新卒入社→当社でプロジェクトマネージャー兼 開発組織のマネージャー（開発歴は10年以上）
・レバレジーズ新卒入社→当社でブリッジエンジニア （開発歴は10年以上）
・日本タタ･コンサルタンシー･サービシズ新卒入社→タック株式会社→オフショア開発のマネージャー（開発歴は10年以上）
【フルリモートワークOK】東証プライムGの新規事業を牽引するJavaテックリード（開発部長）／平均残業時間15時間／ワークライフバランス◎／チームマネジメント
こちらの求人はジャパンデジタルソリューションズ株式会社の紹介求人となります。
給与・待遇
年収0万円〜0万円
勤務地
三重プロジェクトに準ずる
■フルリモート可
※海外でのフルリモートワークは基本不可 / 京都プロジェクトに準ずる
■フルリモート可
※海外でのフルリモートワークは基本不可 / 佐賀プロジェクトに準ずる
■フルリモート可
※海外でのフルリモートワークは基本不可 / 兵庫プロジェクトに準ずる
■フルリモート可
※海外でのフルリモートワークは基本不可 / 北海道プロジェクトに準ずる
■フルリモート可
※海外でのフルリモートワークは基本不可 / 千葉プロジェクトに準ずる
■フルリモート可
※海外でのフルリモートワークは基本不可 / 和歌山プロジェクトに準ずる
■フルリモート可
※海外でのフルリモートワークは基本不可 / 埼玉プロジェクトに準ずる
■フルリモート可
※海外でのフルリモートワークは基本不可 / 大分プロジェクトに準ずる
■フルリモート可
※海外でのフルリモートワークは基本不可 / 大阪プロジェクトに準ずる
■フルリモート可
※海外でのフルリモートワークは基本不可 / 奈良プロジェクトに準ずる
■フルリモート可
※海外でのフルリモートワークは基本不可 / 宮城プロジェクトに準ずる
■フルリモート可
※海外でのフルリモートワークは基本不可 / 宮崎プロジェクトに準ずる
■フルリモート可
※海外でのフルリモートワークは基本不可 / 富山プロジェクトに準ずる
■フルリモート可
※海外でのフルリモートワークは基本不可 / 山口プロジェクトに準ずる
■フルリモート可
※海外でのフルリモートワークは基本不可 / 山形プロジェクトに準ずる
■フルリモート可
※海外でのフルリモートワークは基本不可 / 山梨プロジェクトに準ずる
■フルリモート可
※海外でのフルリモートワークは基本不可 / 岐阜プロジェクトに準ずる
■フルリモート可
※海外でのフルリモートワークは基本不可 / 岡山プロジェクトに準ずる
■フルリモート可
※海外でのフルリモートワークは基本不可 / 岩手プロジェクトに準ずる
■フルリモート可
※海外でのフルリモートワークは基本不可 / 島根プロジェクトに準ずる
■フルリモート可
※海外でのフルリモートワークは基本不可 / 広島プロジェクトに準ずる
■フルリモート可
※海外でのフルリモートワークは基本不可 / 徳島プロジェクトに準ずる
■フルリモート可
※海外でのフルリモートワークは基本不可 / 愛媛プロジェクトに準ずる
■フルリモート可
※海外でのフルリモートワークは基本不可 / 愛知プロジェクトに準ずる
■フルリモート可
※海外でのフルリモートワークは基本不可 / 新潟プロジェクトに準ずる
■フルリモート可
※海外でのフルリモートワークは基本不可 / 東京プロジェクトに準ずる
■フルリモート可
※海外でのフルリモートワークは基本不可 / 栃木プロジェクトに準ずる
■フルリモート可
※海外でのフルリモートワークは基本不可 / 沖縄プロジェクトに準ずる
■フルリモート可
※海外でのフルリモートワークは基本不可 / 海外
■フルリモート可
※海外でのフルリモートワークは基本不可 / 滋賀プロジェクトに準ずる
■フルリモート可
※海外でのフルリモートワークは基本不可 / 熊本プロジェクトに準ずる
■フルリモート可
※海外でのフルリモートワークは基本不可 / 石川プロジェクトに準ずる
■フルリモート可
※海外でのフルリモートワークは基本不可 / 神奈川プロジェクトに準ずる
■フルリモート可
※海外でのフルリモートワークは基本不可 / 福井プロジェクトに準ずる
■フルリモート可
※海外でのフルリモートワークは基本不可 / 福岡プロジェクトに準ずる
■フルリモート可
※海外でのフルリモートワークは基本不可 / 福島プロジェクトに準ずる
■フルリモート可
※海外でのフルリモートワークは基本不可 / 秋田プロジェクトに準ずる
■フルリモート可
※海外でのフルリモートワークは基本不可 / 群馬プロジェクトに準ずる
■フルリモート可
※海外でのフルリモートワークは基本不可 / 茨城プロジェクトに準ずる
■フルリモート可
※海外でのフルリモートワークは基本不可 / 長崎プロジェクトに準ずる
■フルリモート可
※海外でのフルリモートワークは基本不可 / 長野プロジェクトに準ずる
■フルリモート可
※海外でのフルリモートワークは基本不可 / 青森プロジェクトに準ずる
■フルリモート可
※海外でのフルリモートワークは基本不可 / 静岡プロジェクトに準ずる
■フルリモート可
※海外でのフルリモートワークは基本不可 / 香川プロジェクトに準ずる
■フルリモート可
※海外でのフルリモートワークは基本不可 / 高知プロジェクトに準ずる
■フルリモート可
※海外でのフルリモートワークは基本不可 / 鳥取プロジェクトに準ずる
■フルリモート可
※海外でのフルリモートワークは基本不可 / 鹿児島プロジェクトに準ずる
■フルリモート可
※海外でのフルリモートワークは基本不可
勤務時間・休日
■年間休日120日以上
■完全週休2日制（土日）
■祝日
■夏期休暇
■冬期休暇
■有給休暇（初年度10日、2年度目以降11日～20日）
■生理休暇 等
[有給休暇, 年末年始休暇, 夏季休暇, 慶弔休暇, 産休・育休, 特別休暇]
受動喫煙防止措置
禁煙
福利厚生
交通費支給,住宅手当,健康診断,役職手当,社会保険完備,資格取得制度,資格手当
■保険：厚生年金保険、健康保険、労災、雇用保険適用
■慶弔見舞金(結婚、出産、傷病等、慶弔に関する見舞金が複数あり)
■インセンティブ制度
■書籍購入支援制度(書籍購入費用の半額を補助)
■セミナー支援制度(セミナー参加費用の半額を補助)
■資格取得支援制度(会社指定の資格に対し受験費用を支給)
■WiMAX 手当(グループ会社が提供する WiMAX 回線の月額費用を一部補助)
■子育てフレックス勤務制度(時差勤務制度)
■トータルワークアウト(ジム割引：東京本社 3F に入居している高級ジムが社員割引価格で利用可能)
■懇親会/ランチ代/サークル活動支援制度
■MVP表彰制度
■セレクティブタイム制度：勤務時間を1時間前倒し可能な制度
■Office グリコ：お菓子や飲み物の社内販売
■ニッポンレンタカー利用割引
■ホテルリブマックス利用割引
■永年勤続表彰制度
■家賃補助制度（条件あり）
★クライド社の独自制度★
・セレクティブタイム制度（事前申請により9時から始業し、18 時に終業できる制度）
・永続勤務表彰（入社3年、5年、7年のタイミングで表彰し、賞金を支給）
・MVP表彰制度
・インセンティブ制度