職種
IT・エンジニア
仕事内容
【業務内容】
■金融系企業にかかわる基盤システム構築業務を担当いただきます。技術領域はLinux、AIX、Windowsです。
【具体的な業務】
・構築業務：要件定義、各種設計書の作成、構築～運用フェーズに関する一連の業務対応
・運用業務：定期作業、月次レポート等の作成、障害一時対応 など
【プロジェクトの特徴】
■東証プライム上場グループの一員として、プライム案件に多数携わるチャンスがあります。二次、三次受けは基本的に発生せず、上流工程にチャレンジしたい方は将来性が高いスキルを身に付けられる環境です。
※業務内容の変更範囲：なし
■【東証プライム上場グループの安定基盤で、インフラの上流工程に挑戦】
当社は東証プライム上場グループの一員として、安定した経営基盤のもと、インフラ分野のプライム案件を多数手掛けています。
二次、三次受けは基本的に発生せず、要件定義から設計、構築、運用までの一連の業務に携わることが可能です。
リーダー・候補ポジションとして、上流工程からプロジェクトを推進し、将来性の高いスキルを身につけたい方に最適な環境です。
■【個々の成長を後押しする充実したキャリア支援】
エンジニア一人ひとりのキャリアアップを重視し、半年に一度、上長との面談を通じて今後のキャリアについて深く話し合う機会を設けています。
また、「今の自分より、上の役割を担うための基礎固め」をテーマにした受講必須の外部研修も用意されており、ビジネススキル、マネジメント、技術の基礎を体系的に学ぶことができます。
新しい基盤構築プロジェクトへの参画や最新技術の追求を通じて、自身の市場価値を高め、キャリアの成長と発展を実現できます。
■【柔軟な働き方とワークライフバランス】
リモート勤務の相談が可能で、副業も認められています。
時短勤務も可能であり、個々のライフスタイルに合わせた柔軟な働き方を支援しています。
転勤は基本的にありません。
年間休日125日以上、平均残業時間は月12時間、平均有給取得日数は11日と、ワークライフバランスを重視した働き方が実現できます。
産休・育休の取得実績も豊富で、復帰率は100％です。
【サーバーエンジニア】東証プライム上場グループの安定基盤でインフラ業務／上流工程に挑戦できる◎
こちらの求人はジャパンデジタルソリューションズ株式会社の紹介求人となります。
給与・待遇
年収0万円〜0万円
勤務地
千葉プロジェクトに準ずる
【勤務地】
▶顧客先：東京都・千葉県・埼玉県・神奈川県（リモートワークと出社の併用）
▶CREIST本社：〒141-0031 東京都品川区西五反田2-25-2飯嶋ビル4F
【アクセス】
▶CREIST本社
・JR山手線「五反田駅」西口徒歩5分
・都営浅草線「五反田駅」A2出口徒歩4分
・東急池上線「大崎広小路駅」、「五反田駅」徒歩7分 / 埼玉プロジェクトに準ずる
【勤務地】
▶顧客先：東京都・千葉県・埼玉県・神奈川県（リモートワークと出社の併用）
▶CREIST本社：〒141-0031 東京都品川区西五反田2-25-2飯嶋ビル4F
【アクセス】
▶CREIST本社
・JR山手線「五反田駅」西口徒歩5分
・都営浅草線「五反田駅」A2出口徒歩4分
・東急池上線「大崎広小路駅」、「五反田駅」徒歩7分 / 東京プロジェクトに準ずる
【勤務地】
▶顧客先：東京都・千葉県・埼玉県・神奈川県（リモートワークと出社の併用）
▶CREIST本社：〒141-0031 東京都品川区西五反田2-25-2飯嶋ビル4F
【アクセス】
▶CREIST本社
・JR山手線「五反田駅」西口徒歩5分
・都営浅草線「五反田駅」A2出口徒歩4分
・東急池上線「大崎広小路駅」、「五反田駅」徒歩7分 / 神奈川プロジェクトに準ずる
【勤務地】
▶顧客先：東京都・千葉県・埼玉県・神奈川県（リモートワークと出社の併用）
▶CREIST本社：〒141-0031 東京都品川区西五反田2-25-2飯嶋ビル4F
【アクセス】
▶CREIST本社
・JR山手線「五反田駅」西口徒歩5分
・都営浅草線「五反田駅」A2出口徒歩4分
・東急池上線「大崎広小路駅」、「五反田駅」徒歩7分
勤務時間・休日
■誕生日休暇
■年末年始休暇：12/30～1/3
■夏季休暇：3日
■有給休暇：入社月日により10日または5日付与（試用期間（3カ月）終了後の翌日に付与）
■産前・産後休暇：取得実績あり
■育児休暇：取得実績あり（復帰率100%）
■平均有給取得日数：11日
[年末年始休暇, 夏季休暇, GW休暇, 慶弔休暇, 産休・育休, 有給休暇, 介護休暇, 特別休暇]
受動喫煙防止措置
面接時に詳細をお伝えしております
福利厚生
交通費支給,健康診断,社会保険完備,資格取得制度,退職金制度
■研修支援制度（全従業員利用可）
■交通費支給（会社規定に基づき支給）
■在宅勤務（全従業員利用可）
■リモートワーク可（全従業員利用可）
■副業OK（全従業員利用可）
■資格取得支援制度（全従業員利用可）