職種
建築・土木
仕事内容
資格と施工管理経験が、
“年数を重ねるほど高収入と専門性に変わる”
〜実質年収1,000万円超も現実的〜
“ホワイトすぎる橋梁専門会社”で、
施工管理としてのキャリアを「完成形」へ。
「施工管理の仕事自体は、嫌いじゃない」
「でも、この働き方を10年・20年続けられるかと言われると不安」
「資格も経験もあるのに、評価が頭打ちになっている」
―― そんな施工管理経験者にこそ、知ってほしい職場です。
ここでは、
✔ 現場経験
✔ 施工管理スキル
✔ 資格（1級土木施工管理技士など）
が、そのまま“長期的な高収入”と“専門技術”に直結します。
💰「長く働くほど稼げる」年収構造
この会社の最大の特長は、
年齢・社歴に比例して収入が積み上がる仕組みが、最初から整っていること。
■ 実質手取りを押し上げる【非課税・現場出張手当】
現場出張時：1日13,000円（宿泊費・食費込み）
月額換算：約30万円
年額換算：約360万円相当（※非課税）
👉 課税されないため、
「同じ年収額でも、可処分所得がまったく違う」
これが、長く働くほど差が広がる理由です。
■ モデル年収（施工管理としてキャリアを積み上げた場合）
・35歳想定｜1級土木施工管理技士
790万円（現場手当9ヶ月）
940万円（現場手当12ヶ月）
・45歳想定｜管理職
860万円（現場手当9ヶ月）
1,010万円（現場手当12ヶ月）
・55歳想定｜管理職
930万円（現場手当9ヶ月）
1,080万円（現場手当12ヶ月）
👉 無理に役職を追わなくても、
「現場×専門技術」を続けることで年収1,000万円が視野に入る
これが、施工管理経験者にとっての最大の魅力です。
🏆 施工管理＝激務、を完全に覆す働き方
「稼げる現場＝身体を削る」
そんな時代は、ここにはありません。
▪️全社平均残業：月4時間
▪️現場でも：月20〜40時間程度
▪️有休取得率：95％以上
▪️有休平均取得日数：13.9日
▪️2025年度から年間休日120日
▪️国の認定制度👉 ユースエール認定企業
👉 10年後・20年後も、
施工管理として現場に立ち続けられる環境です。
【仕事内容】
施工管理経験を“専門性”へ昇華するポジション
元請として受注した鋼製橋梁の架設工事において、
現場代理人／監理技術者として施工管理を担当します。
■ 本社勤務（工事準備）
施工計画書の作成
発注者（官公庁）との打ち合わせ
協力会社の選定・調整
■ 現場勤務
安全・工程・品質・出来形管理
写真管理、検査対応、引き渡し
若手社員・協力会社への技術指導
🔧
一般的な土木施工管理と違い、
橋梁架設という高度専門分野に特化しているため、
・技術的判断力
・計画力
・元請としての統括力
が、年齢とともに磨かれていきます。
🌱「年数＝作業量」ではなく「年数＝技術資産」になるキャリア
・高難度案件を元請として担当
・計画〜引き渡しまで一貫対応
・若手育成を通じて、技術を体系化
CPDS：年間20ユニット以上を会社が支援
👉年を重ねるほど、
「任される案件の質」と「市場価値」が上がる施工管理職です。
🏠 徳島を拠点に、無理なく続けられる
転勤なし／徳島県小松島市
現場：四国・中国・近畿エリア中心
現場専用車を無償貸与🚗
直行直帰OK
出張中でも、業務に支障がなければ帰宅可
👉地方×専門施工管理×高収入
この3点を長期で成立させられる、希少な環境です。
🤝 経験者を「一人にしない」体制
現場は必ず2名以上
相談・共有が前提の文化
講習・資格取得費用は全額会社負担
「責任だけが増える」
そんな施工管理の不安はありません。
【求める人物像】（施工管理経験者）
土木・橋梁分野での施工管理経験
1級土木施工管理技士／監理技術者資格
長期的に安定して稼げる現場に移りたい方
年齢を重ねても“技術者であり続けたい”方
若手育成・技術継承に価値を感じられる方
【会社紹介】
株式会社アルス製作所（1950年創業）
70年以上にわたり、全国の橋梁架設を手がけてきた
橋梁専門の元請企業。
「施工管理を、
消耗する仕事ではなく“積み上がる仕事”に」
その思想が、制度と文化に根付いています。
「施工管理として、ここまでやってきた自分だからこそ」
「最後は、ちゃんと報われるキャリアを選びたい」
―― その選択肢として、
この会社はかなり現実的です。
📄 採用パンフレット
https://arsbridge.jp/app/wp-content/themes/arsbridege/pdf/recruit_catalog.pdf
こちらの求人はジャパンデジタルソリューションズ株式会社の紹介求人となります。
給与・待遇
年収550万円〜670万円
勤務時間・休日
◆年間休日：120日
◆完全週休２日制（土・日）（1日8時間、週40時間労働）
年末年始、ゴールデンウイーク、夏季休日（企業カレンダーによる）
◆年次有給休暇、特別休暇、他
（2024年実績：年次有給休暇取得日数 管理職平均=11.29日、非管理職平均=14.81日）
受動喫煙防止措置
福利厚生
◆各種保険（健康保険・介護保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険）
◆退職金制度（勤続満2年以上）
◆育児・介護休業制度
◆財形貯蓄