職種
マーケティング・広告
仕事内容
■仕事内容
AWSを活用したクラウドインフラ構築プロジェクトにおいて、
システム基盤の設計・構築をリードし、チームでのプロジェクト推進を担っていただきます。
単なる構築作業ではなく、
要件整理・アーキテクチャ設計・非機能要件の検討など、
上流工程から関与しながら、安定性・拡張性・セキュリティを意識した
クラウド基盤の実現を目指します。
プロジェクトはチーム体制で進行しており、
リーダーとしてメンバーを技術面から支え、
品質とスピードの両立を実現する役割を期待しています。
■業務内容
AWSインフラ構築プロジェクトのテックリード／プロジェクトリーダーとして、
以下の業務を担当していただきます。
・AWSを用いたインフラアーキテクチャ設計
・VPC、EC2、RDS、ALB、S3 等を用いた基盤構築
・可用性／性能／セキュリティを考慮した非機能設計
・オンプレミス環境からクラウドへの移行設計・実行
・チームメンバーへの技術フォロー、レビュー
・顧客との技術的な調整、改善提案
技術的な意思決定や設計方針の策定など、
「どう作るか」を考え、判断する役割への成長可能です。
■主な使用技術
プロジェクトの目的や要件に応じて、適切な技術選定を行います。
・AWS（EC2、VPC、RDS、ALB、S3、IAM ほか）
・Terraform / CloudFormation
・Linux
・Docker
・CI/CD関連ツール
※ プロジェクト内容により利用技術は異なりますが、
AWSを中心としたクラウド基盤技術が主軸となります。
■仕事を進める上で重要となるスキル
・インフラ領域を中心に、システム全体を俯瞰して設計できる力
・可用性、性能、セキュリティを踏まえた技術的判断力
・チームメンバーと協力しながらプロジェクトを前に進める力
すべてを最初から完璧に備えている必要はありません。
経験を積みながら、リーダーとしての視座を高めていける環境です。
■目指せるキャリアパス
① テックリード／クラウドアーキテクト
AWS基盤設計の中核メンバーとして、
より高度なアーキテクチャ設計や技術選定を担うポジションへ成長できます。
② プロジェクトリーダー
技術力を土台に、進捗管理・品質管理・顧客折衝まで担う
PLとしてのキャリアも目指せます。
③ 組織マネジメント
チームや組織を率いる立場として、
人材育成や事業拡大に関わるマネジメント側へのキャリア展開も可能です。
◎主体性を評価し合う文化
「調べてやってみます」「まず自分で考えてみます」――
そんな姿勢が自然と評価される組織。上司・顧客・仲間とフラットに議論し、
自分のアイデアを形にできる環境があります。
◎スキルアップを会社が支援
年10〜30万円の教育バウチャー制度を活用し、AI・設計・セキュリティなど領域別研修を受講可能。
また、応用情報技術者16,000円、システム監査技術者40,000円など資格手当は取得後に毎月支給。
スキルアップを会社が後押しします。
◎働きやすさと成果を両立
平均残業時間は月8.5時間。
リモート勤務や時差勤務も柔軟に取り入れ、
仕事と家庭・学びを両立できる体制を整えています。
■ メッセージ
スーパーソフトウエアでは、
「顧客と協力して価値をつくる」「チームと共に成長する」
――そんな姿勢を持つリーダーが活躍しています。
安定した環境で、自分の判断で動ける裁量を手にし、
技術・マネジメント・人生をバランスよく成長させたい方。
あなたのリーダーシップを、ぜひここで発揮してください。
■業務内容の変更範囲
雇入時：システム開発関連業務
変更範囲：会社の定める業務
こちらの求人はジャパンデジタルソリューションズ株式会社の紹介求人となります。
給与・待遇
年収600万円〜900万円
勤務時間・休日
年間休日127日 (2024年度実績) ■長期連休に有給を組み合わせるのもOK！ 【休日】 ■完全週休2日制(土日休み) ■祝日 【休暇】 ■夏季休暇 ■年末年始 ■有給休暇（10日～勤続年数に応じて最大20日） ■特別休暇 ■創立記念日(6/1) 他
受動喫煙防止措置
受動喫煙対策： 喫煙スペースあり
受動喫煙対策（詳細）： 社内に屋外喫煙スペース有 喫煙スペースあり
福利厚生
※スクラムマスター資格取得全額補助
■エンジニア学習のための3つの制度
・資格手当制度（該当の資格取得で最大4万円の手当を毎月永続的に付与）
・書籍購入補助（技術書、ビジネス書など）
・ランクごとに定められたクライテリアによる評価制度
■数字で見るSupersoftware
・月平均残業時間：8.5時間
・女性比：30%
・年間休日：127日（2024年度実績）
・有給消化率：92.9% (2024年度実績)
・産休、育休取得：100%
ワークライフバランスが取れた働き方を目指しております。
【納得できる評価制度】
7つの各ランクごとに定量・定性的に設定された目標に対し評価。
3か月に一度、直属である技術部の上司と評価面談を行います。
計4回分の評価内容を元に5月に昇給・昇格が確定します。
なお、賞与は基本的に単価連動制です。
【その他補足】
■各種社会保険完備
■許可制リモートワーク可
■フレックスタイム制度（コアタイム12:00～15:00）
■交通費全額支給
■退職金制度（勤続3年以上対象）
■一般定期健診（女性検診全額会社負担）
■社内旅行
■社内クラブ活動補助 社会保険完備 通勤手当 賞与あり