転職前にやるべきこと5選！失敗しないための「戦略的準備」リスト
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はじめに：なぜ「準備」で人生が決まるのか
「今の会社に不満がある」「なんとなく将来が不安だ」。そう思った瞬間、多くの人は反射的に転職サイトを開き、求人を検索し始めます。しかし、これは地図を持たずに航海に出るようなものです。
転職市場には、魅力的に見える求人が溢れています。しかし、その中から「本当に自分が幸せになれる場所」を見つけ出し、かつ「企業から選ばれる人材」として自分を売り込むためには、強固な土台が必要です。
これから紹介する5つのステップは、遠回りに見えるかもしれません。しかし、これらを丁寧に行うことで、選考通過率は劇的に上がり、入社後の満足度も格段に高まります。焦る気持ちを抑え、まずは自分の足元を固めることから始めましょう。
準備1：【自己分析】「転職の軸」を徹底的に言語化する
最初のステップは、自分自身の内面と向き合う作業です。ここが曖昧だと、面接官の鋭い質問に答えられず、また内定が出ても「本当にここでいいのか？」と迷い続けることになります。
1-1. 「Will・Can・Must」のフレームワークで整理する
自己分析の基本となるのが、リクルートなどが提唱するこの3つの輪です。
Will（やりたいこと・意志）： 将来どうなりたいか。どんな仕事にワクワクするか。どのような状態が自分にとっての「幸福」か。
Can（できること・スキル）： 今の自分に何ができるか。得意なこと、苦なく続けられること、実績。
Must（求められていること・市場価値）： 社会や企業が自分に求めている役割。給与を得るために果たすべき責任。
この3つの輪が重なる部分が、あなたが狙うべき「適職」の領域です。ノートに3つの円を描き、思いつく限り書き出してみましょう。
1-2. 「不満」を「希望」に変換する
転職理由の多くはネガティブなものです。「給料が安い」「上司と合わない」「残業が多い」。これらは正直な気持ちですが、そのまま面接で伝えると「不平不満が多い人」と判断されます。また、自分自身の軸としても弱いです。
これらをポジティブな言葉（希望）に変換し、転職の軸とします。
× 給料が安いから辞めたい
○ 自分の成果が正当に評価され、報酬に反映される環境で働きたい
× 上司の指示がコロコロ変わって振り回される
○ 経営方針が明確で、目標に向かってチーム一丸となって進める組織で働きたい
× ルーチンワークばかりでつまらない
○ 新しい企画や改善提案が推奨され、能動的に動ける環境でスキルアップしたい
このように変換することで、自分が「何を求めて転職するのか」が明確になり、企業選びの基準（軸）が定まります。
1-3. 優先順位をつける（MUSTとWANT）
全ての希望条件（年収、場所、仕事内容、社風、福利厚生など）を完璧に満たす企業は、残念ながらほぼ存在しません。そのため、条件に優先順位をつける必要があります。
MUST（絶対に譲れない条件）： これが満たされないなら転職する意味がないもの（例：年収500万円以上、土日休み）。
WANT（できれば叶えたい条件）： あると嬉しいが、他が良ければ妥協できるもの（例：家賃補助あり、在宅勤務週3日）。
この仕分けをしておくことで、複数の内定が出た際や、条件交渉が必要になった際に、迷わずに決断することができます。
準備2：【キャリアの棚卸し】「実績」を数値化・言語化する
職務経歴書を作成するための素材集めです。多くの人が「自分には大した実績がない」と悩みますが、それは「伝え方」を知らないだけであるケースがほとんどです。
2-1. 定量的な成果（数字）を洗い出す
ビジネスにおいて、数字は共通言語です。どんなに小さなことでも、数字で表現できないか考え抜きましょう。
営業・販売： 売上達成率、新規獲得件数、リピート率、顧客単価アップ額。
事務・管理： 業務時間削減数（月間○時間の短縮）、コスト削減額、処理件数、ミス発生率の低下率。
エンジニア・クリエイター： 開発工数、関わったシステムが処理するデータ量、PV数、DL数。
「前年比120%達成」だけでなく、「部内50人中3位」「3ヶ月連続達成」など、比較対象を入れることで客観的な凄さが伝わります。
2-2. 定性的なプロセス（工夫）を言語化する
数字が出にくい職種や、大きな成果が出ていない場合でも、「プロセス」はアピールできます。企業は結果だけでなく、「再現性（うちの会社でも同じように活躍できるか）」を見ています。
課題発見： どのような問題意識を持っていたか。
行動： その課題に対して、具体的にどのようなアクションを起こしたか。
結果： その結果、周囲や組織はどう変わったか。
学び： 失敗した場合でも、そこから何を学んだか。
「マニュアルを作成して新人の教育期間を短縮した」「チーム内のコミュニケーションツールを導入して連携をスムーズにした」といった工夫は、立派なポータブルスキル（持ち運び可能なスキル）です。
2-3. 「隠れたスキル」を見つける
自分では当たり前だと思っていることが、他社では貴重なスキルになることがあります。
ITリテラシー： Excelの関数が組める、ZoomやSlackなどのツールに詳しい。
調整力： 気難しい部署との折衝経験、クレーム対応経験。
業界知識： 特定の業界の商習慣や法規制に詳しい。
これらを棚卸しすることで、職務経歴書の「活かせるスキル」欄が充実し、書類通過率が上がります。
準備3：【市場価値の把握】自分の「値段」を客観視する
「自分は年収いくらが妥当なのか」を知らずに転職活動をするのは、値札を見ずに買い物をするようなものであり、また自分の商品を相場を知らずに売るようなものです。
3-1. 求人サイトで相場観を養う
まずは大手転職サイト（リクナビNEXT、dodaなど）で、自分と同じ「職種」「年代」「エリア」の求人を検索してみましょう。
・募集要項の「必須要件」と「歓迎要件」を見る。
・提示されている「年収モデル」を見る。
これにより、「自分のスキルセットなら、大体これくらいの年収が提示されるんだな」という相場が見えてきます。もし希望額と相場に乖離がある場合は、「スキルアップしてから転職する」か「高年収が見込める業界へスライドする」かの戦略修正が必要です。
3-2. スカウトサービスで「需要」を測る
ビズリーチやリクルートダイレクトスカウトなどのスカウト型サービスに、匿名で経歴を登録してみましょう。
・どのような企業からスカウトが来るか？
・提示される年収帯はどれくらいか？
・「面接確約」などの強いオファーが来るか？
これらは、あなたの市場価値を測るリアルなバロメーターになります。思わぬ業界から声がかかることもあり、視野が広がるきっかけにもなります。
3-3. 口コミサイトで「実態」を知る
OpenWorkや転職会議などの口コミサイトも活用しましょう。求人票には「年収500万〜800万」と幅を持たせて書かれていても、口コミを見れば「30代での実際の昇給ペース」や「残業代の実態」が見えてきます。
企業が発信する情報（表）と、社員の口コミ（裏）の両面を見ることで、入社後のギャップを防ぐことができます。
準備4：【環境・資金計画】生活の基盤を整える
転職活動は、精神的にも金銭的にも負荷がかかります。安心して活動に集中できる環境を整えておくことが、冷静な判断につながります。
4-1. マネープラン（生活防衛資金）の確認
もし「退職してから転職活動をする」場合は、資金計画が生命線となります。
失業給付の待機期間： 自己都合退職の場合、実際に失業保険が振り込まれるまでに約2〜3ヶ月かかります。
活動費： スーツ代、交通費、カフェ代、書籍代など。
住民税・年金・健康保険：退職後は自分で支払う必要があります。これが意外と高額です。
最低でも生活費の3ヶ月分、できれば6ヶ月分の貯金がないと、金銭的な不安から「どこでもいいから就職しなくては」という思考になり、ブラック企業を選んでしまうリスクが高まります。 基本的には、収入が途切れない**「在職中の転職活動」**を強く推奨します。
4-2. 時間の確保とスケジュール管理
在職中の転職活動は、時間との戦いです。
標準期間： 準備開始から入社まで、平均して3〜6ヶ月かかります。
逆算思考： 「いつまでに入社したいか」を決め、そこから逆算してスケジュールを引きます。
例：4月入社目標 → 2月内定・退職交渉開始 → 1月面接ピーク → 12月応募・書類作成 → 11月自己分析・情報収集
隙間時間の活用： 通勤時間に求人チェック、昼休みにエージェントとの電話、土日に職務経歴書のブラッシュアップなど、隙間時間をフル活用する覚悟が必要です。
4-3. 家族の理解（パートナーブロック対策）
既婚者の場合、パートナーの理解は必須です。「内定が出た後に報告したら猛反対されて辞退した（いわゆる嫁ブロック・夫ブロック）」というケースは非常に多いです。
・なぜ転職したいのか。
・年収や勤務地はどう変わる可能性があるか。
・将来どうなりたいか。
これらを早い段階で共有し、応援してもらえる体制を作っておくことが重要です。
準備5：【情報収集】エージェントと情報源の選定
最後に、具体的な活動を始めるためのパートナー選びです。転職活動は情報戦です。自分一人で戦うのではなく、プロやツールをうまく使い倒しましょう。
5-1. 転職エージェントは「複数登録」が鉄則
転職エージェントは、非公開求人の紹介や職務経歴書の添削、面接対策、年収交渉などを行ってくれる強力な味方です。しかし、担当者との相性や、持っている求人の質にはバラつきがあります。
総合型（リクルート、dodaなど）： 求人数が圧倒的。まずはここに登録して広く情報を集める。
特化型（JAC、ギークリー、MS-Japanなど）： 特定の業界・職種・年収帯に強い。専門的なアドバイスが欲しい場合に併用する。
最初から1社に絞らず、2〜3社に登録して面談を行い、「この人は信頼できる」「自分の意図を汲んでくれる」と感じた担当者をメインに進めるのが賢い方法です。
5-2. 「応募する企業」の選定基準を決める
手当たり次第に応募するのは非効率です。準備1で決めた「軸」に基づき、応募する企業の基準を決めます。
ターゲット企業のリストアップ： 業界地図や四季報、NewsPicksなどのビジネスメディアを活用し、伸びている業界、これから来る企業を調べます。
「とりあえず応募」の罠： 「数撃ちゃ当たる」で応募しすぎると、スケジュール調整がつかなくなり、1社ごとの企業研究が疎かになります。持ち駒は常に10社程度にコントロールし、質を担保しましょう。
まとめ：準備8割、本番2割。自信を持ってスタートラインへ
ここまで、転職前にやるべき5つの準備について解説してきました。
・自己分析： Will・Can・Mustで「軸」を定める。
・キャリアの棚卸し： 実績を数値化し、自分の武器を磨く。
・市場価値の把握： 相場を知り、高望みや買い叩きを防ぐ。
・環境・資金計画： 金銭的・時間的な余裕を確保する。
・情報収集： 信頼できるエージェントを見つけ、戦略的に動く。
これらを読み終えて、「やることが多すぎて面倒だ」と感じた方もいるかもしれません。しかし、これらは全て「入社後のミスマッチを防ぎ、あなたが納得して働くための保険」です。
転職活動において、面接本番でのパフォーマンスは氷山の一角に過ぎません。水面下にあるこれら「準備」の厚みこそが、面接での説得力を生み、企業からの評価を高め、そして何より、あなた自身のキャリアへの自信に繋がります。
焦る必要はありません。まずは今週末、カフェでコーヒーを飲みながら、ノートを一冊広げることから始めてみてください。その時間は決して無駄にはならず、あなたの未来を大きく変える第一歩となるはずです。
あなたの転職活動が、実りあるものになることを心から応援しています。